10多年来，置业公司坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，突出培训重点、提高培训效果，不断升级打造培训体系。同时结合公司发展战略的持续更新演进，立足企业文化，关注能力成长，并以关键岗位和核心岗位为重点培训对象，以置业大讲堂为重要培训平台，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者采取分层次提供多方位多形式的培训，持续激发员工自我提高、自我超越的热情，从而推动员工向更高职业生涯方向发展。